Prinsjesdag: de wijzigingen 2023
Als salarisadministrateur kijken wij elk jaar weer uit naar Prinsjesdag. Elk jaar worden op de derde dinsdag van september de voornaamste plannen voor het komende jaar bekend gemaakt en ook dit jaar was er al veel bekend voor de dag zelf. We willen u hier graag informeren over de belangrijkste wijzigingen op het gebied van salarissen.
Minimumloon stijging aangepast
Al bekend was dat het minimumloon in drie jaarlijkse stappen omhoog zou gaan met in totaal 7,5%. Dit is nu aangepast naar een verhoging van 10,15% per 1 januari 2023. De verwachting is dat lonen die net boven het minimumloon uitkomen hierdoor ook zullen stijgen.
Uitkeringen zoals de AOW, de bijstand en de Wajong zijn gekoppeld aan het minimumloon en gaan hierdoor ook mee omhoog.
Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd per 1 januari
Per kilometer mag de werkgever nu € 0,19 per kilometer onbelast aan reiskosten aan de werknemer vergoeden. Vanaf 1 januari 2023 wordt dit bedrag verhoogd naar € 0,21 per kilometer en vanaf 2024 mag de werkgever € 0,22 per kilometer onbelast vergoeden.
Verhoging thuiswerkvergoeding per 1 januari
Het thuiswerken is bij veel werkgevers niet meer weg te denken. Voor een dag thuiswerken mag de werkgever maximaal € 2,- onbelast vergoeden. Per 1 januari 2023 zal deze vergoeding geïndexeerd worden. De verwachting is dat het bedrag verhoogd wordt naar € 2,13 per thuiswerkdag. Binnen afzienbare tijd zal het definitieve bedrag bekend worden gemaakt.
Verruiming vrije ruimte werkkostenregeling
Tijdens de Algemene Beschouwingen over de begroting, die het kabinet op Prinsjesdag presenteerde, hebben een aantal partijen moties ingediend om de vrije ruimte werkkostenregeling (Wkr) eenmalig uit te breiden naar 3%. Dit geeft werkgevers meer ruimte om bedragen onbelast te vergoeden aan hun werknemers. In deze tijd kan men bijvoorbeeld denken aan een nettobedrag als tegemoetkoming voor de hogere energierekening.
STAP-budget toegankelijker
Stimulans arbeidsmarktpositie. Hiermee wil het kabinet de leer- en ontwikkelcultuur op de werkvloer versterken. Van het STAP-budget, ingevoerd in 2022, zal vanaf komend jaar een deel gereserveerd worden voor praktisch geschoolden (tot en met mbo-4). Voor deze groep wordt het STAP-budget toegankelijker en kunnen er meer mbo opgeleiden tot niveau 4 extra scholing volgen.
Wij gaan graag met u aan de slag om bovenstaande wijzigingen toe te passen in uw salarisadministratie.
