Onbelaste thuiswerkvergoeding 2022
Vanaf dit jaar kunt u als werkgever werknemers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van € 2 per thuiswerkdag. We lichten de vergoeding hier graag toe.
Na twee jaar coronacrisis is het ‘thuiswerken’ goed ingeburgerd. Na de crisis zullen werknemers deels vanuit huis blijven werken en zullen ze hierover afspraken moeten maken met u als werkgever. Het Nederlandse kabinet heeft het besluit genomen dat je als werkgever vanaf dit jaar een onbelaste vergoeding mag geven van € 2 per thuiswerkdag. De thuiswerkvergoeding dient om de kosten die medewerkers maken voor water- en elektriciteitsverbruik, verwarming, koffie/thee en toiletpapier te dekken.
Voorbeeld berekening onbelaste thuiswerkvergoeding
Een voorbeeld: Dusan werkt 3 dagen in de week waarvan 2 dagen thuis en 1 dag op kantoor.
| 2/5 van 214 dagen | 86 dagen |
| 86x €2,00 per dag | €172 |
| €172 / 12 maanden | €14,33 |
Per maand mag de werkgever een thuiswerkvergoeding geven van € 14,33.
* Er wordt uitgegaan van 214 werkdagen per jaar. Hierbij wordt rekening gehouden met vakantiedagen, feestdagen, kortdurende ziekte en kortdurend verlof waardoor de vaste onbelaste thuiswerkvergoeding kan blijven doorlopen tijdens deze periodes.
Thuiswerkvergoeding versus reiskostenvergoeding
Voor de dagen waarop de werknemer een thuiswerkvergoeding ontvangt mag hij/zij geen reiskostenvergoeding ontvangen. Indien een werknemer een dagdeel thuis werkt en het andere dagdeel op kantoor werkt zal er gekozen moeten worden tussen de vergoedingen.
Vergoeding thuiswerkplek
Goed om te weten: om de thuiswerkplek te voorzien van een bureaustoel, computer of een telefoon mag de werkgever al een onbelaste vergoeding geven. In de werkkostenregeling worden deze kosten bestempeld als een gerichte vrijstelling.
