Nieuwsbrief
Klaar voor de vakantieperiode?

We zijn nog niet echt verwend met mooi lenteweer en velen zullen met dit weer nog niet aan de zomer denken, of misschien juist wel. De eerste feestdagen zijn al voorbij en met deze feestdagen worden er vaak een aantal dagen extra vrij genomen.

Sommige werknemers hebben deels hun vakanties al gepland. Is de verlofadministratie bij u op orde? In deze nieuwsbrief behandelen we dit onderwerp. Ook het vakantiegeld, wat vaak in de maand mei wordt uitbetaald, komt langs.

Even voorstellen: Pauline Todd

In drukkere perioden werd Salarisbureau Bogaard al een tijdje ondersteund door Pauline en zij zal ons vanaf nu structureel gaan ondersteunen. Op onze site kunt u kort kennismaken met haar. We zijn heel trots dat we ons team mogen versterken met Pauline.

Over ons>
Vakantiegeld in 2023

Iedereen die werkt heeft recht op vakantiegeld. De meeste werknemers ontvangen hun vakantiegeld in de maand mei of juni omdat ook de meesten de voorkeur hebben om het vakantiegeld jaarlijks te ontvangen. Bij een maandelijkse uitbetaling verdwijnt het bedrag al snel op de grote hoop, aldus het Nibud. Het vakantiegeld is minimaal 8% van het verdiende brutoloon maar er zijn cao’s die een hoger percentage zijn overeengekomen.

Op het bruto bedrag vakantiegeld wordt het bijzonder tarief ingehouden. Dit belastingtarief wordt bepaald op basis van het jaarloon van vorig jaar.

Vakantiedagen

Werknemers hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt en hiermee kan de werknemer in ieder geval vier weken vakantie per jaar opnemen. Deze vakantiedagen kunnen ook als losse uren worden opgenomen. Tijdens de opname van de vakantiedagen betaalt de werkgever het salaris door.

De werknemer heeft in ieder geval jaarlijks het recht om twee aaneengesloten weken vakantie op te nemen. De meeste cao’s wijken af van de wet en komen vaak minimaal 5 weken vakantie overeen.

Casus: verlof

Een werknemer die uit dienst ging bij een metaalbewerkingsbedrijf klopte bij ons aan met de vraag of we konden meekijken naar zijn verlofrechten want bij uitdiensttreding zouden deze verlofrechten in principe worden uitbetaald door de werkgever.

Met onze kennis van cao's, wet- en regelgeving kunnen wij een dergelijke vraag goed beantwoorden en naar aanleiding van de vraag van de ex-werknemer kwamen de agenda's tevoorschijn. Het puzzelen en uitzoeken kon beginnen. De werkgever zelf had ook niet direct een overzicht beschikbaar. Het kostte beide partijen uiteindelijk veel tijd om tot een correcte afrekening te komen, iets dat eigenlijk niet nodig had hoeven zijn, was er een volledige verlofadministratie bijgehouden die zichtbaar was voor beide partijen.

Bij Salarisbureau Bogaard maken we gebruik van Loket.nl in de ondersteuning van de HR- en salarisadministratie voor onze relaties.

Met het verlofoverzicht in Loket.nl hebben werknemers altijd inzicht in hun actuele verlofsaldo en is er achteraf minder kans op discussie. De werknemer kan eenvoudig een verlofaanvraag indienen en als werkgever kun je de aanvragen met behulp van een overzichtelijke verlofkalender goedkeuren of afwijzen. Na het goedkeuren van een aanvraag wordt automatisch de eerst aflopende verlofsoort afgeschreven en is het saldo direct bijgewerkt.

Neem contact op>
Extra handen nodig in de zomer?

Heeft u te maken met een kleinere bezetting op uw afdeling salarisadministratie in verband met vakanties? Wist u dat Salarisbureau Bogaard ook in te huren is als interim salarisadministrateur? We helpen u graag met het tijdelijk opvangen van uw werkzaamheden.

Nieuwe samenwerkingen

Administratie- en accountantskantoren weten ons steeds vaker te vinden en dit heeft al geresulteerd in een aantal nieuwe samenwerkingen. Kantoren hebben niet altijd alle specialistische kennis en expertise in huis. Bij sommigen is dit een bewuste keuze en bij anderen ontstaat deze situatie door overmacht.  

Sinds kort mogen wij ook de loonadministratie en alle bijbehorende werkzaamheden uitvoeren voor de relaties van Financieel Bewust en Zeker uit Hoek. Wij danken Financieel Bewust en Zeker voor hun vertrouwen in ons.

© 2023 Copyright Salarisbureau Bogaard | Afmelden