Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
In de huidige regeling ouderschapsverlof hebben ouders tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek.
Vanaf 2 augustus 2022 zal er een wijziging plaatsvinden door Europese richtlijnen en zijn de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof.
Om als ouders in aanmerking te komen voor (deels) betaald ouderschapsverlof dient u het verlof op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. Het UWV zorgt voor uitbetaling van de uitkering, deze is gebaseerd op 70% van het dagloon van de ouder (tot 70% van het maximale dagloon). In eerste instantie was de hoogte van de uitkering op 50% bepaald.
Ook ouders waarvan hun kind voor invoering van de wet zijn geboren kunnen in aanmerking komen voor betaald ouderschapsverlof, zolang ze het verlof opnemen voor de eerste verjaardag van hun kind.
Vanaf 9 augustus kan je als werkgever de uitkering aanvragen voor uw werknemer. De uitkering vraag je achteraf aan, nadat uw werknemer 1 keer het aantal uren van zijn werkweek verlof heeft opgenomen. Salarisbureau Bogaard kan deze aanvraag voor u verzorgen.
Indien je als werkgever te maken hebt met een CAO is het altijd aan te beleven om de CAO te controleren of er geen verplichtingen zijn bij het opnemen van ouderschapsverlof. Er zijn namelijk CAO’s die nu al een tegemoetkoming hebben voor hun werknemers als ze ouderschapsverlof opnemen.
